ABSTRAKSI
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DI KALANGAN DOSEN
STAI AL-KARIMIYAH SAWANGAN DEPOK
Nana Supriatna, S.E
Nim. 332081180006
email: nana.supriatna1@gmail.com
Program Pascasarjana STIMA IMMI
Jl. Raya Pasar Minggu Ujung No. 26 Pasar Minggu Jakarta 12520
Penelitian ini bertujuan untuk: (1) Mendeskripsikan profil kecerdasan emosi, profil kepuasan kerja, dan profil komitmen organisasi di kalangan dosen-dosen STAI Al-Karimiyah Sawangan Depok; (2) Melihat besar pengaruh kecerdasan emosi terhadap komitmen organisasi di kalangan dosen-dosen STAI Al-Karimiyah Sawangan Depok; (3) Melihat besar pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi di kalangan dosen-dosen STAI Al-Karimiyah Sawangan Depok; (4) Melihat besar pengaruh kecerdasan emosi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi di kalangan dosen-dosen STAI Al-Karimiyah Sawangan Depok.
Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian menerangkan (explanatori research) yang bersifat menerangkan dan melakukan pengujian hipotesis adanya pengaruh dari variabel Kecerdasan emosional dan Kepuasan kerja terhadap Komitmen organisasi. Variabel-variabel yang dipergunakan yaitu : (1) Variabel terikat : Komitmen organisasi(Y); (2) Variabel bebas: Kecerdasan Emosional (X1) dan Kepuasan kerja (X2).
Teknik pengumpulan data yang digunakan, utamanya menggunakan kuesioner untuk mengukur intensi Kecerdasan emosional, Kepuasan kerja dan Komitmen organisasi dan dengan uji coba kuesioner semua kuesioner dinyatakan valid dan reliabel. Pengolahan data ini dilakukan dengan menggunakan jasa komputer. Analisis data melalui komputer dilakukan dengan program SPSS (Statistical Product and Service Solutions). Dalam menganalisis data, dipergunakan kerangka analisis statistik deskriptif dan analisis statistik inferensial.
Rata-rata tingkat kecerdasan emosional, Kepuasan Kerja, dan Komitmen organisasi di kalangan dosen STAI Al-Karimiyah Sawangan Depok tergolong agak tinggi. Model regresi linier berganda adalah: Y = 50,936 + 0,323X1 + 0,542X2 + ei. Dari persamaan regresi linier berganda didapat bahwa (1) Pengaruh Kecerdasan emosional terhadap Komitmen organisasi = 32,3%; (2) Pengaruh Kepuasan kerja terhadap Komitmen organisasi = 54,2%. Nilai koefisien penduga variabel kecerdasan emosional dan koefisien penduga variabel Budaya Organisasi bernilai positif, ini menandakan bahwa kecerdasan emosional dan Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap Komitmen organisasi STAI Al-Karimiyah Sawangan Depok. Koefisien determinasi (R2) sebesar 0,502 artinya sebesar 50,2 % variabel Kecerdasan emosional dan Kepuasan kerja mampu mempengaruhi variabel Komitmen organisasi secara signifikan, sedangkan sebesar 49,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model. Model regresi juga memenuhi uji asumsi dasar dan uji penyimpangan klasik secara statistik.
Maka dapat disarankan sebagai berikut: (1). Karena Kepuasan kerja menduduki posisi dominan dalam mempengaruhi Komitmen Organisasi di kalangan dosen, maka Ketua STAI Al-Karimiyah dan Struktural STAI Al-Karimiyah selaku pengambil kebijakan agar lebih meningkatkan dan memperbaharui faktor-faktor yang menyebabkan kepuasan kerja di kalangan dosen yaitu pengawasan dan supervisi, gaji, promosi, rekan kerja, kondisi kerja dan sistem penilaian prestasi kerja; (2) Untuk meningkatkan kecerdasan emosionalnya, dosen sebaiknya berlatih secara individual dengan melaksanakan syariat agama Islam dengan baik dan benar, berlatih meningkatkan kecerdasan emosi mengacu pada empat indikator kecerdasan emosional; mengikuti seminar, workshop atau pelatihan internal mengenai kecerdasan emosional.
